Même si la tendance est au virtuel et au e-salon, gageons que les traditionnels salons de recrutement ne tardent pas à redevenir à la mode. Une chance pour les entreprises, qui ont là l’opportunité de se vendre afin d’attirer les meilleurs profils. Elles optimisent aussi leur gestion du temps : elles voient défiler en plusieurs heures des centaines de candidats potentiels. Ces salons de recrutement constituent également et surtout une formidable opportunité pour les candidats. Mais il convient de ne pas se rendre dans un salon emploi sans s’y préparer. Voici nos conseils avant de vous rendre à un salon …

5 conseils avant de se rendre à un salon de recrutement Lire la suite »

Classique parmi les classiques, la question relative aux défauts et aux qualités du candidat est toujours d’actualité. La majorité des recruteurs ne fait en effet pas l’impasse sur cette question lors de l’entretien d’embauche. Il faut la préparer afin de ne pas se trouver démuni quand il sera venu le temp de citer 3 qualités et 3 défauts en entretien d’embauche. Citer 3 qualités en entretien d’embauche Les qualités sont primordiales. Vous devrez vous y attarder et bien veiller à en citer 3. Les liens avec le poste visés doivent êtres évidents. Les 3 qualités ci-après développées sont relativement généralistes …

Citer 3 qualités et 3 défauts en entretien d’embauche Lire la suite »

Observer va nous fournir une mine de renseignements sur ce que pense et ressent notre interlocuteur. C’est évidemment utile dans la vie courante mais plus encore dans le cadre d’un entretien d’embauche. Et ce, surtout si vous êtes un recruteur… Soyez en effet persuadé que ce dernier décryptera vos mouvements. Il est formé à cela. De votre côté, candidat, force est de l’avouer, vous êtes capable, dans un certaine mesure, de contrôler ce que vous dites mais ne pensez pas spontanément à contrôler le langage de votre corps. Il va falloir essayer. Pour ce faire, il faut d’abord prendre conscience …

Maîtriser sa gestuelle en entretien d’embauche Lire la suite »