S’il est un moment d’échange, l’entretien d’embauche est avant tout un jeu de questions-réponses. Cette rencontre doit se préparer avec attention. Connaitre l’entreprise, voire son interlocuteur, est indispensable. Préparer ses réponses aux questions les plus courantes, est également incontournable. Outre les habituelles 3 qualités et 3 défauts, quelles sont les questions les plus posées en entretien d’embauche? 1- Présentez-vous Classique entrée en matière des entretiens d’embauche. Le “présentez-vous” ou “parlez-nous de vous”, est une question ouverte qu’il convient de préparer. Nombre de candidats à l’emploi peuvent se trouver déroutés, ne sachant pas trop par où commencer, ou se perdant dans …

Les 5 questions les plus posées en entretien d’embauche Lire la suite »

Voici une astuce, facilement et rapidement applicable, vous permettant de vous démarquer. L’idée est très simple : de suite après un entretien d’embauche, envoyez par email des remerciements au recruteur. Il faut être concis et aller droit au but (l’objet n’est pas de refaire l’entretien ou votre lettre de motivation). Il suffit de dire que vous avez apprécié le moment d’échange et que vous remerciez donc chaleureusement votre interlocuteur pour cela. Vous n’oubliez, évidemment pas, de réitérer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Cet intérêt a d’ailleurs été décuplé par l’entretien et l’accueil qui vous a été réservé. Idéalement …

Astuce : Remercier après un entretien d’embauche Lire la suite »

La graphologie est une technique très controversée. Elle ne repose sur aucunes bases scientifiques prouvées. Néanmoins, certaines entreprises ou cabinets de recrutement continuent à utiliser la graphologie dans le processus de choix de candidats, surtout pour des postes de direction. La pratique, bien que douteuse, n’est pas illégale, à condition que le candidat soit prévenu en amont et que les résultats détaillés lui soient transmis. A condition également que le recrutement ne soit pas uniquement basé sur ce test. Afin de préparer au mieux cette éventuelle épreuve, nous vous donnons les clés principales de l’analyse graphologique, selon la classification de …

Tests de recrutement : la graphologie Lire la suite »

Même si la tendance est au virtuel et au e-salon, gageons que les traditionnels salons de recrutement ne tardent pas à redevenir à la mode. Une chance pour les entreprises, qui ont là l’opportunité de se vendre afin d’attirer les meilleurs profils. Elles optimisent aussi leur gestion du temps : elles voient défiler en plusieurs heures des centaines de candidats potentiels. Ces salons de recrutement constituent également et surtout une formidable opportunité pour les candidats. Mais il convient de ne pas se rendre dans un salon emploi sans s’y préparer. Voici nos conseils avant de vous rendre à un salon …

5 conseils avant de se rendre à un salon de recrutement Lire la suite »

Classique parmi les classiques, la question relative aux défauts et aux qualités du candidat est toujours d’actualité. La majorité des recruteurs ne fait en effet pas l’impasse sur cette question lors de l’entretien d’embauche. Il faut la préparer afin de ne pas se trouver démuni quand il sera venu le temp de citer 3 qualités et 3 défauts en entretien d’embauche. Citer 3 qualités en entretien d’embauche Les qualités sont primordiales. Vous devrez vous y attarder et bien veiller à en citer 3. Les liens avec le poste visés doivent êtres évidents. Les 3 qualités ci-après développées sont relativement généralistes …

Citer 3 qualités et 3 défauts en entretien d’embauche Lire la suite »

Observer va nous fournir une mine de renseignements sur ce que pense et ressent notre interlocuteur. C’est évidemment utile dans la vie courante mais plus encore dans le cadre d’un entretien d’embauche. Et ce, surtout si vous êtes un recruteur… Soyez en effet persuadé que ce dernier décryptera vos mouvements. Il est formé à cela. De votre côté, candidat, force est de l’avouer, vous êtes capable, dans un certaine mesure, de contrôler ce que vous dites mais ne pensez pas spontanément à contrôler le langage de votre corps. Il va falloir essayer. Pour ce faire, il faut d’abord prendre conscience …

Maîtriser sa gestuelle en entretien d’embauche Lire la suite »

La majorité des recruteurs attendent, en plus du CV du candidat, sa lettre de motivation. C’est sur la base de ces deux documents, et en quelques secondes seulement, qu’il décide de contacter ou pas l’aspirant employé. C’est dire son importance. Il convient donc qu’elle soit soignée, correctement rédigée et structurée. Comment être sûr de ne pas se tromper? Quelle trame choisir? Comment structurer sa lettre de motivation? Structurer sa lettre de motivation grâce au marketing Nous proposons d’appliquer ici le modèle AIDA, qui nous vient du marketing. A l’origine, il a pour but d’inciter le consommateur à passer à l’acte …

Comment structurer sa lettre de motivation ? Lire la suite »